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   前饋控制與反饋控制相結合；剛性與柔性相結合；充分利用信息平臺。企業運營管理培訓建議，企業必須建立一套包括組織框架、部門職能、崗位職責、關鍵管理流程、關鍵業務流程與績效考核激勵在內的企業基礎運營體系。可以為個人打造基本的做事方式(做結果不做任務);它可以幫助個人知道自己要什么，找到怎么實現的辦法;它讓公司員工在“承諾——結果——獎懲”的自我提高機制中不斷成長。文化使企業與員工達成共識，從而協調企業對員工的需求與員工個人需求之間的矛盾，使個人與企業同步成長。

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