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薪酬水準影響到企業吸引人才的能力和在行業的競爭力。昆明企業管理咨詢,因此，如果一個企業的薪酬水準低于當地同類型企業和行業市場水準，昆明企業管理咨詢,同時又沒有與之相配合的措施如穩定、較高的福利、便利的工作條件、有吸引力和提升性的培訓機會等，就容易造成員工流失;

直接或間接影響企業的利潤率和經營發展目標的實現。如果一個小企業的薪酬不能做到同工同酬，員工就會認為自己受到不公正待遇。因此，員工在工作中就會產生消極怠工，降低努力程度，在極端情況下將有可能造成辭職。如果這是一名普工的話，或許他的做法給企業造成的損失不會大，但卻可能使公司名譽受損。

如果這是一名員工或者主管，他的消極工作態度，甚至是辭職離去，昆明企業管理咨詢電話,給企業造成的損失將難以估量。昆明企業管理培訓，同級別和層次的員工崗位工作量、工作難易程度、崗位職責不一致，其薪酬的公平、公正和薪資對等性肯定存在問題。

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