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昆明企業(yè)管理培訓目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，昆明企業(yè)管理培訓，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。員工是一個企業(yè)大的資產(chǎn)。

通過企業(yè)內(nèi)訓，向職工灌輸企業(yè)的價值觀，培訓良好的行為規(guī)范，讓職工能夠自覺地按慣例工作，形成良好、融洽的工作氛圍。同時，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神，可以共同促進企業(yè)發(fā)展。從員工來看，員工把參加培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵。經(jīng)過培訓，素質(zhì)、能力得到提高后，在工作中表現(xiàn)得更為突出，受到企業(yè)的重用或晉升，他們更愿意在原企業(yè)服務。

這是一種雙贏的抉擇。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一種企業(yè)文化體系。通過內(nèi)訓，將培訓融入企業(yè)文化，讓更多的員工了解企業(yè)文化，不僅自覺掌握科技知識和技能，增強主人翁意識、質(zhì)量意識、創(chuàng)新意識。同時，促進企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力和凝聚力，塑造的企業(yè)文化。

企業(yè)核心文化就是精神文化，昆明企業(yè)管理培訓哪家好？它指的是企業(yè)在經(jīng)營管理中受當代社會文化背景和意識形態(tài)的影響而逐漸形成的一種精神成果和文化理念。它是構(gòu)成企業(yè)文化建設的基石，在整個企業(yè)文化建設系統(tǒng)中處于核心地位。昆明員工管理培訓，制度文化是一定精神文化的產(chǎn)物，又是精神文化的基礎和載體，并反作用于企業(yè)精神文化，也是企業(yè)行為文化得以貫徹的保證。

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