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現(xiàn)在很多大的企業(yè)都存在或者開(kāi)始重視和搭建自己的培訓(xùn)系統(tǒng)，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，本土的培訓(xùn)系統(tǒng)更能了解自身的問(wèn)題，并能系統(tǒng)性的、有針對(duì)性的做出培訓(xùn)課程。昆明企業(yè)管理培訓(xùn)，那是不是有了自己的培訓(xùn)系統(tǒng)就一定是適合企業(yè)發(fā)展需要的，并能提供有效解決方案呢？我想可能也不容易實(shí)現(xiàn)，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)很完善；

然而培訓(xùn)師大都是學(xué)院派，沒(méi)有豐富的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，本身培訓(xùn)系統(tǒng)在組織架構(gòu)中人微言輕，不被重視，就會(huì)出現(xiàn)從心底輕視和抵觸的心理，那培訓(xùn)效果恐怕也會(huì)是事倍功半的。企業(yè)的核心是人才，而人才的培養(yǎng)需要時(shí)間和金錢(qián)成本，一個(gè)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度如果不夠的話(huà)，那么可能企業(yè)花了很大的成本去培養(yǎng)的人才很容易流失；

可見(jiàn)員工的忠誠(chéng)度對(duì)企業(yè)也是非常重要，昆明企業(yè)管理培訓(xùn)公司，員工和企業(yè)不是裸的利益，而應(yīng)該有更多豐富多彩的內(nèi)容，如公司的關(guān)心，支持和對(duì)員工的一如既往的幫助，這將使員工感激不盡。昆明員工管理培訓(xùn)，從工作的支持，對(duì)生活的關(guān)心到家庭的幫助，有時(shí)是對(duì)員工錯(cuò)誤或錯(cuò)誤的人性化處理。

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