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相對銷售量提升、份額提高等具體指標來講，可能對企業有其它不可比擬的重要性。所以，昆明企業管理培訓，不但應該多種方式來找，如同“大海撈針”還得講究原則“絲絲入扣”。昆明企業管理培訓，如果是一些行業，行業的營銷能力不強，需要開拓與突破行業的營銷能力限制，那么，選取一些既有多年豐富經驗，又一直在進行總結，同時又形成自己的營銷體系的真正實戰型人士做營銷培訓師是合適的。

關鍵的，還是員工職業素養。責任。也就是要恪守職責，這也是每個員工必備的職業素養，大家在工作中，只有有責任，才能很好的執行慎獨精神，才能認真的完成工作，而不會出現任何的懈怠情緒。對于一個低層主管來說，罰款是有用的。對于一個高級主管來說，罰部下的款是沒有用的。因為部屬不是機器，特別是你主管的不是一些從事具體工作的員工，而是下一級的主管的時候，罰款的效果是很低的。所有人似乎都認為，罰款之后，對方一定會因為害怕罰款而承擔一定的責任。

他們能給企業以有沖擊力、有效的借鑒與啟示，昆明企業管理培訓價格，能使企業獲得競爭對手沒有的核心能力，有可能形成核心競爭力。現在，由于激烈的市場競爭，昆明員工管理培訓，大多數企業都認識到市場的競爭歸根到底是人的競爭，是員工素質的競爭，都認識到培訓是投資小、回報率大的一項投資。

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